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顶尖人才的职业机会! 


公司概述

十大赌博靠谱网络平台是领先的, 十大赌博靠谱网络平台是一家创新的公司,致力于追求卓越,并热衷于为客户提供尖端的解决方案. 作为十大赌博靠谱网站平台市场的主要参与者, 十大赌博靠谱网络平台为自己充满活力的文化感到自豪, 协作环境, 以及对成功的持续追求. 有着悠久的历史和光明的未来, 十大赌博靠谱网络平台正在寻找优秀的人才加入十大赌博靠谱网络平台的团队,为十大赌博靠谱网络平台的持续发展和成功做出贡献.


职位概要

客户经理管理客户关系,战略性地协助处理技术和复杂的十大赌博靠谱网站平台需求,以确保高水平的客户保留率. 他们对不同的十大赌博靠谱网站平台公司有完全的约束力,对十大赌博靠谱网站平台业务的发展了如指掌,并对现有的十大赌博靠谱网站平台产品种类了如指掌.  
 

对形势的一瞥

  • 作为客户的主要联络点. 解决客户问题, 对适当的覆盖范围变更和/或合同要求提供指导, 对客户进行排除和风险敞口方面的教育.
  • 在几乎没有监督的情况下,协助客户制定十大赌博靠谱网站平台计划.
  • 作为十大赌博靠谱网站平台公司的现场十大赌博靠谱网站平台人和授权代表,以确定十大赌博靠谱网站平台是否应受约束. 适当地绑定覆盖率.
  • 策略性地协助续订客户的再营销,以确保高水平的客户保留率.
  • 监督客户提案的准备工作, 包括, 但不限于提交, 损失评估和风险分析,确保及时准确的报价和保单. 确定和沟通各种账单和发票选项.
  • 准备十大赌博靠谱网站平台摘要和时间表. 通过精确生产粘合剂来满足客户需求, 证书, 政策, 背书及其他有关事项. 
  • 确保政策准确并及时更新.
  • 通过获得理算员和/或安排理赔小组成员的访问,协助客户提交索赔的首次报告. 促使承运商及其员工迅速作出反应,努力解决所有索赔问题.
  • 审查策略审计并验证其准确性. 确认客户和承运商之间进行了必要的纠正. 主动与客户沟通任何重大的审计差异,并确定进一步行动的需要.
  • 检查取消并确定取消请求的原因,并尝试保存客户端帐户, 适当的, 同时保持公司的财务权益.
  • 及时了解十大赌博靠谱网络平台, 新产品, 立法, 覆盖面和技术知识不断提高, 对客户的表现和服务.
  • 根据需要建议流程改进.
  • 快速识别和解决复杂的客户服务问题.
  • 其他分配的任务和项目.

需求

需求

理想的候选人是自我激励的,有高度的干劲、精力、毅力和主动性. 这个人需要积极主动, 承诺, 有高标准, 成就导向, 并以高度的热情尽一切努力完成工作. 为了成功, 你必须能够在快节奏中优先处理和处理多个任务, 苛刻的工作环境.

该候选人对商业十大赌博靠谱网站平台范围也有很高的理解,能够就客户复杂的十大赌博靠谱网站平台需求向客户提供建议, 以及对十大赌博靠谱网站平台市场的了解, 产品, 服务, 十大赌博靠谱网站平台评级, 以及承保程序. 


教育及资历

  • 大专以上学历优先. 
  • 1-2年以上十大赌博靠谱网站平台行业客户管理经验,重点关注商业十大赌博靠谱网站平台项目.
  • 双语(西班牙语/英语)尤佳,或在某些地方必须具备.
  • 必须持有住所国颁发的财产和意外事故许可证,具有十大赌博靠谱网站平台资格的个人优先考虑.g. 总督察,总督察,总督察.

关系十大赌博靠谱网站平台公司. 为所有雇员和求职者提供平等的就业机会,禁止任何形式的歧视和骚扰,不分种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 残疾状态, 遗传学, 受保护老兵身份, 性取向, 性别认同或表达, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律. 这适用于所有雇佣条款和条件, 包括招聘, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 薪酬和培训.


The w年龄 range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making compensation decisions 包括 but not limited to skill sets; experience and training; licensure and certifications; and other business and organizational needs. 所披露的范围估计值未根据与可能填补该职位的地点相关的适用地理差异进行调整. 在关系, 对于一个人来说,通常不会因为他们的角色而被雇佣到最高或接近最高的薪酬范围,而薪酬决定取决于每个案例的事实和情况. 对当前范围的合理估计已在本文中提出. 


你也可能有资格参加一个年度奖励计划, 根据项目管理规则, 据此裁决, 如果有任何, 取决于各种因素, 包括, 但不限于, 个人与组织绩效.